トップ Policy(提言・報告書) 労働政策、労使関係、人事賃金 仕事と育児との両立支援 事例集 Policy(提言・報告書) 労働政策、労使関係、人事賃金 仕事と育児との両立支援 事例集 ―男性の家事・育児の促進に向けて―
取組事例 事例1：株式会社クレストコンサルティング 従業員の事情に合わせ両立支援制度を柔軟に改良 事例2：株式会社スタイル・エッジ 育児と仕事の両立支援のために事業所内保育所を設置 事例3：株式会社テクノカルチャー 復職メンター制度で育児離職ゼロを実現 事例4：株式会社赤ちゃんとママ社 両立支援の制度づくりは本業で培ったもの 事例5：プレゼンツコンサルティング株式会社 子育て中の主婦を支援しながら店長に起用 事例6：株式会社東京企画 社員一人ひとりが働きやすさを考えて制度化 事例7：株式会社ミノファーゲン製薬 出産した女性社員のほぼ全員が復職するとともに、男性社員の育児休業取得を推進！ 事例8：株式会社コーソル 従業員1人ひとりの声を制度に反映し、働きやすい環境を実現 男性育休100％、平均58日間、「イクメン企業アワード2019」グランプリを受賞 事例9：コマツ（株式会社小松製作所） 外
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